A partir de las competencias definidas por nuestros clientes, determinamos cuál es la brecha existente entre el desempeño actual y el esperado para el desempeño de un determinado cargo. En colchoneta a una entrevista que nos permitirá evaluar objetivamente las competencias requeridas para el puesto.

El servicio de evaluaciones psicolaborales de XinerLink pone a su servicio en un conjunto de técnicas utilizadas para conocer aspectos o

Las evaluaciones psicolaborales y la estructuración de la entrevista por competencias se deben designar posterior al levantamiento y definición del perfil del cargo, luego que es éste utensilio el que indicará tanto los requerimientos indispensables, las competencias y en suma las características del perfil idóneo para el puesto.

Realizamos estudios a nivel latinoamericano sobre temas relevantes para la dirección de personas. Podcast

Las evaluaciones psicolaborales son herramientas validas que permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar Vencedorí su adecuación al perfil definido para cada cargo.

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El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus valores, sus prioridades, intereses y objetivos.

Las Evaluaciones Psicolaborales otorgan servicios complementarios a las empresas asociadas a la ACHS en el ámbito de gestión de posibles humanos y salud ocupacional.

Identificar el perfil psicolaboral de los candidatos, entendiendo por esto los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir en forma efectiva los objetivos y responsabilidades del puesto, es de suma importancia para las empresas, aunque que de éste depende si la persona que van a contratar es el candidato idóneo para el cargo que estamos buscando o no desde el punto de pinta de habilidades blandas requeridas por la vacante que posea.

El objetivo principal de esta, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo. Esto ayudará a certificar su permanencia y rendimiento dentro de la empresa

La evaluación psicolaboral se utiliza para el relevamiento de los principales rasgos de personalidad, la misma es un complemento ideal para una buena selección de persona.

Desarrollamos consultoría en capital humanos en todas sus fases para que sus trabajadores aporten con sus competencias a los resultados del negocio.

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